Una de cada 3 comisiones de búsqueda tiene menos de 10 trabajadores

Las comisiones de búsqueda estatales cuentan con un personal extremadamente escaso: una de cada tres opera con menos de 10 personas y Oaxaca y Yucatán son unipersonales, pues solo una persona es la encargada de buscar a más de 400 personas.

Tras el enorme índice de desapariciones en México y la debilidad el sistema de búsqueda de personas, las colectivas civiles han ayudado a evidenciar la poca preparación profesional y el escaso personal con el que cuenta: Pocas personas para buscar miles.

La Comisión Nacional de Búsqueda, (CNB), reportó a finales del 2021 que Colima tenía una persona encargada de buscar a 962 desaparecidos, sin embargo, para este año ya cuenta con tres personas más enfocadas en la búsqueda. En Michoacán y Nayarit, cuatro personas buscan a 4 mil 249 desaparecidos, mientras que Sonora tiene tres funcionarios que buscan a 4 mil 249 personas.

Quintana Roo tiene seis personas que buscan a 565 desaparecidos, y Durango busca a 707. San Luis Potosí tiene 35 personas que buscan a 568, Baja California tiene dos empleados que buscan mil 265 personas desaparecidas, Tamaulipas tiene 14 personas para buscar 11 mil 065 desaparecidos, CDMX tiene 11 funcionarios que buscan 3 mil 636 desaparecidos,.

“La Comisión de Búsqueda de Personas del Estado de México es una de las CLB con mayor número de personal y se ha procurado la contratación de personas con perfiles acordes a las funciones que llevan a cabo. No obstante, se requiere de especialización tanto del personal en el área de búsqueda de gabinete, como en búsqueda de campo. Aunado a esto, pese a tener el mayor número de personal, este es insuficiente para atender la problemática que aqueja a todo el territorio estatal en relación con el número de casos de desaparición que son reportados”, informó la CNB en un diagnóstico presentado.

En la mayoría de los casos, la problemática se debe a que dependen de empleados temporales, cuya contratación está sujeta, a su vez, a obtener el recurso federal; por ello, vuelven a incorporarse a sus labores hasta que pasan los primeros cinco o seis meses del año.

“Los materiales utilizados en algunos de los casos fueron comprados con recurso del personal que labora en la comisión para realizar las funciones mínimas requeridas, incluyendo el servicio de limpieza, lo cual minimiza las capacidades operativas de la comisión, no solo por el reducido número de personal, sino por las limitaciones técnicas y de recursos para la realización de las funciones encomendadas”, señala su diagnóstico.

En Chihuahua, su comisión de búsqueda cuenta con 20 personas, las cuales nueve son agentes estatales de investigación y siete agentes del Ministerio Público, a pesar de esto, el gobierno reconoce que su personal no tiene certificación en materia de búsqueda de personas ni una especialización respecto del Protocolo Homologado de Búsqueda y el Protocolo Adicional para la búsqueda de niñas, niños y adolescentes.

La comisionada nacional de Búsqueda, Karla Quintana, reconoció que la falta de personal es uno de los mayores problemas de las comisiones estatales, y afirmó que el personal no puede depender únicamente del subsidio federal que reciben los estados, sino que la coparticipación estatal.

“El personal no puede depender solo de la parte que le corresponde a los estados de los subsidios; tendrían que tener personal contratado y sumarlo mediante la coparticipación estatal del 10%. Luego hay muchos reclamos a principios de año que preguntan a qué hora van a caer los subsidios para que puedan contratar a las personas de las comisiones, cuando eso lo permitimos nosotros para incentivar que haya gente, pero en realidad mantener una estructura le corresponde a las entidades. No puede depender la operación de eso”, señaló.

Lastimosamente, la falta de personal no es el único inconveniente que enfrenta el sistema de búsqueda en México, sino también la falta de recursos económicos, de una correcta capacitación, y un registro detallado de desaparecidos y encontrados que permitan a la ciudadanía conocer los detalles fundamentales de quienes buscan.

“Se sientan y esperan a que los colectivos les digan ‘necesito ir a este punto de búsqueda y necesito que me acompañes y necesito que vengas conmigo’, prácticamente la comisión no hace su chamba si no es porque los colectivos se la piden. Otro factor gravísimo es los perfiles; operan con poco presupuesto y poco personal; entonces, son realmente contratos temporales, de tres meses, que es problemático en sí, pero además no cumplen con los perfiles para ocupar esos cargos”, expresó Renata Demichelis, quien es miembro de Elementa DDHH, una organización activista que busca personas desaparecidas y luchan contra los vacíos de información, el desorden y precariedad con el que operan en las comisiones de búsqueda a nivel nacional.