Garantizadas prestaciones laborales de la Secretaría de Seguridad Pública en Tizayuca.

El Gobierno Municipal de Tizayuca da a conocer que los trabajadores adscritos a la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal recibirán en breve importantes beneficios en materia de salud y se garantizan algunas de las prestaciones laborales que ellos han venido percibiendo desde años atrás incluso con la desaparición de FORTASEG, un programa federal que hasta el año 2020 financió la inversión en diversos rubros de seguridad en ciertos municipios del país.

Mantener estos beneficios tiene la finalidad de apoyar a su economía familiar y mejorar sus condiciones laborales, por lo que:

• Se tiene contemplado presupuestalmente el servicio médico para los elementos.

• Se encuentra bajo análisis financiero la posibilidad de contratar seguros para las patrullas.

• Los elementos podrán disfrutar de sus dos periodos vacacionales al año con sus primas correspondientes.

• Se garantiza el pago de un aguinaldo equivalente a 100 días.

• Debido a que Seguridad Pública enfrenta recortes sustanciales al presupuesto para el ejercicio fiscal 2021 por más de 13 millones de pesos, no será posible llevar a cabo un incremento en el salario de los policías, ni efectuar el pago de tal retroactivo.

Con esta medida se evita realizar recortes de personal por falta de recursos y se garantizan sus prestaciones de aguinaldo y primas vacacionales.

Estas decisiones se toman para mantener en las mejores condiciones posibles a la corporación y así garantizar la paz social de la demarcación.

Es preciso destacar que la administración municipal está sumamente interesada en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la Secretaría de Seguridad por lo que ordenó a toda la estructura administrativa, escuchar las necesidades que ellos expongan y el levantamiento periódico de encuestas de ambiente laboral, para detectar necesidades y preocupaciones dentro de la corporación.

Asimismo, accedió a reunirse directamente con el personal policial, para conocer de viva voz sus comentarios sobre el ambiente laboral y las condiciones de trabajo, así como para tratar de manera más específica los temas antes expuestos.